Informations sur la loi sur la protection des dénonciateurs

Lorsqu'un lanceur d'alerte interne ou externe signale une action irrégulière au sein de l'entreprise, on parle de "whistleblowing". Ce rapport confidentiel peut concerner des indications et des soupçons fondés sur des violations réelles ou potentielles qui ont déjà été commises ou qui sont très susceptibles de l'être. Un système d'alerte permet donc de détecter les infractions potentielles.

"La directive européenne sur les lanceurs d'alerte (directive (UE) 2019/1937 du Parlement européen et du Conseil du 23 octobre 2019 relative à la protection des personnes qui signalent des violations du droit de l'Union) a pour objectif de protéger les personnes qui signalent des violations. Il protège également les personnes qui font l'objet d'un signalement ou d'une divulgation, ainsi que toute autre personne concernée par un signalement ou une divulgation. En Allemagne, les objectifs sont définis dans la HinSchG. Il en résulte une obligation légale de mettre en place une procédure de signalement (appelée "cellule de signalement interne").

Si vous soupçonnez une infraction à la loi, un comportement contraire à l'éthique ou une violation de notre Code de conduite, le service de signalement/portail est à votre disposition. Nos employés, clients, fournisseurs et partenaires commerciaux peuvent les utiliser pour signaler des violations présumées ou avérées.

De telles violations incluent par exemple

• Fraude, vol, abus de confiance
• Pots-de-vin/corruption
• Infractions à la loi sur le soin des fournisseurs ou à la loi sur la chaîne d'approvisionnement
• Infractions aux lois antitrust
• Violation des politiques de confidentialité ou de sécurité informatique
• Sécurité des produits
• Violation des exigences environnementales
• Conflits d'intérêts
• Harcèlement sexuel, discrimination, atteintes à l'intégrité personnelle

Le moyen le plus sûr d'envoyer un message est d'ouvrir l'adresse suivante dans le navigateur de votre ordinateur personnel : https://www.whistle-blow.org/transgourmet. Ce portail garantit un traitement indépendant et anonyme des opérations affichées.

Vous pouvez également nous contacter à l'adresse hinweisgeber@gastronovi.com ou au numéro +49 421 408942-607.

Les notifications reçues sont traitées selon un processus standardisé et équitable. Toutes les informations reçues sont traitées de manière strictement confidentielle, les messages peuvent être envoyés de manière anonyme si vous le souhaitez, et l'anonymat est garanti dans tous les cas au cours du processus.

Après votre déclaration, vous recevrez dans les 7 jours un avis de réception et de prise de connaissance de la déclaration. Vous pouvez compter sur un traitement discret et confidentiel des informations. Au plus tard 3 mois après votre notification, vous serez informé des informations issues du processus d'enquête et des mesures de suivi correspondantes.

La loi sur la protection des lanceurs d'alerte implique la protection contre les préjudices causés par le lancement d'une alerte. Le lanceur d'alerte n'a donc pas à craindre de conséquences négatives. Si des violations du droit allemand sont signalées, la loi protège le lanceur d'alerte de toute conséquence négative telle que le licenciement, la rétrogradation, l'arrêt de la promotion, la délocalisation, l'atteinte à la réputation, la réduction de salaire, etc. De plus, le lanceur d'alerte n'est pas responsable des dommages subis lors de la découverte de l'infraction.

La protection de l'identité du lanceur d'alerte est la première priorité de la loi sur la protection des lanceurs d'alerte. Celle-ci est garantie par la possibilité d'un rapport confidentiel. L'identité du lanceur d'alerte n'est communiquée qu'avec son accord. Une exception est faite en cas d'enquête judiciaire ou administrative. Ici, le lanceur d'alerte est informé avant de communiquer son identité.

En outre, le lanceur d'alerte bénéficie de conseils et d'un soutien gratuits et complets. Il comprend notamment des mesures correctives et des procédures contre les représailles.

En outre, le renversement de la charge de la preuve s'applique pour protéger le lanceur d'alerte. Cela signifie qu'en cas de traitement défavorable du lanceur d'alerte, l'employeur doit prouver qu'il s'est produit indépendamment du lancement de l'alerte.

En outre, la personne concernée est également protégée par la loi sur la protection des dénonciateurs. Ainsi, les droits des accusés sont respectés, comme le droit à un recours effectif ou à un procès équitable. De plus, la présomption d'innocence est préservée et les droits de la défense sont garantis, ce qui implique le droit d'être entendu et d'avoir accès à son dossier.

Un faux soupçon dans le cadre d'un signalement ou d'une divulgation peut avoir des conséquences importantes pour la personne concernée. Les effets peuvent ne pas être totalement réversibles.

Toutefois, il ne faut pas imposer des exigences excessives aux personnes qui fournissent des informations en ce qui concerne la vérification de l'exactitude des informations. Par conséquent, la protection de l'auteur de l'alerte s'applique également dans les cas où l'alerte s'avère inexacte, mais que l'auteur de l'alerte pouvait supposer que l'alerte était exacte au moment de la notification.

Toutefois, les lanceurs d'alerte ne sont pas protégés s'il s'agit d'une divulgation intentionnelle ou d'une négligence grave d'informations inexactes. Dans de tels cas, le lanceur d'alerte malveillant est même tenu de réparer le préjudice subi (§ 38 HinSchG-E).